Gender and Diversity
Gleichstellung, Chancengerechtigkeit und die Wertschätzung von Vielfalt sind grundlegende Prinzipien unserer Hochschulkultur - sowohl in Studium und Lehre als auch in der Forschung und im Hochschulmanagement. Mit dem zentralen Ziel, ein attraktiver Studien- und Arbeitsort für engagierte Studierende und Beschäftigte aus dem In- und Ausland zu sein, arbeitet die RWTH Aachen University aktiv an der Beseitigung von Vorurteilen, stereotypischen Denkmustern und Diskriminierungen. Allen Hochschulangehörigen soll die Entfaltung ihrer individuellen Potenziale ermöglicht werden; unabhängig von ihrem Geschlecht, dem soziokulturellen Hintergrund, körperlicher Behinderung oder chronischer Erkrankung.
In diesem Zusammenhang stehen den Mitarbeitenden und Studierenden zahlreiche Angebote, Maßnahmen und Services zu Verfügung, so beispielweise Beratungen zu den Themen Gleichbehandlung und Antidiskriminierung, Vereinbarkeit von Familie und Beruf bzw. Studium und Studieren mit Behinderung oder chronischer Erkrankung. Studentinnen, Doktorandinnen und Postdoktorandinnen können mithilfe der TANDEM Mentoring-Programme ihre Karrieren aktiv gestalten. Zur Beratung von Forschenden steht das Gender Consulting bei der Anstellung von DFG-geförderten Forschungsverbünden und Drittmittelprojekten zur Verfügung. Der Newsletter "Chancengerechte Hochschule" informiert vierteljährlich alle Hochschulangehörigen über die Themen Gleichstellung, Vereinbarkeit und Diversity im Hochschulkontext.
Auch die Fakultäten der RWTH Aachen University verpflichten sich, die gleichberechtigten und gemeinschaftliche Arbeit zwischen allen Personen in Forschung, Lehre, Dienstleistung und Studium zu fordern und zu fördern.
Ansprechpersonen an der Fakultät für Bauingenieurwesen
Mitwirkung in Berufungsverfahren | |
Vorsitzender des Ausschusses für die Gleichstellung | |
Gleichstellungsplan der Fakultät | |
Beratung zu Gleichbehandlung, sexualisierter Belästigung, Geschlechtergerechte Sprache, u.ä. | |
Gender and Diversity in Forschungsanträgen |
"Es ist an der Zeit, mit dem Versuch aufzuhören, Frauen zu verändern, und damit zu beginnen, die Systeme zu verändern, die sie daran hindern, ihr Potenzial zu entfalten."
- António Guterres (as Secretary-General of the United Nations)
„Es ist nicht genug, zu wissen, man muss auch anwenden. Es ist nicht genug, zu wollen, man muss auch tun.“
— Johann Wolfgang von Goethe
Ansprechpartnerin
Univ.-Prof. Dr.-Ing. Marzia Traverso
Gleichstellungsbeauftragte
Ansprechpartnerin
Dr.-Ing. Catrina Brüll
Stellvertreterin der Gleichstellungsbeauftragten
Ansprechpartnerin
Angela Alvarez
Stellvertreterin der Gleichstellungsbeauftragten
Downloads
- Gleichstellungsplan RWTH Aachen
- Gleichstellungsplan der Fakultät für Bauingenieurwesen (pdf: 766 kb)
- Gleichstellungsquote RWTH Aachen
- Gleichstellungskonzept der RWTH Aachen (pdf: 2484 kb)
- InfoSheet des Gleichstellungsausschusses (pdf: 140 kb)
- Handreichung Geschlechtergerechte Sprache
- PE Konzept
- Inklusionsvereinbarung (pdf: 1418 kb)
- Handlungskonzept Gleichstellung 2017-2022 (pdf: 2983 kb)
- Gemeinsame Leitlinien Chancengerechtigkeit (pdf: 252 kb)
- Goldene Regeln familiengerechte Personalführung (pdf: 5671 kb)
- Geschlechtergerechte Sprace (pdf: 1413 kb)
- Sexualisierte Belästigung und Diskriminierung (pdf: 672 kb)