Gender and Diversity

 

Gleichstellung, Chancengerechtigkeit und die Wertschätzung von Vielfalt sind grundlegende Prinzipien unserer Hochschulkultur - sowohl in Studium und Lehre als auch in der Forschung und im Hochschulmanagement. Mit dem zentralen Ziel, ein attraktiver Studien- und Arbeitsort für engagierte Studierende und Beschäftigete aus dem In- und Ausland zu sein, arbeitet die RWTH Aachen University aktiv an der Beseitigung von Vorurteilen, stereotypen Deknkmuster und Diskriminierungen. Allen Hochschulangehörigen soll die Entfaltung ihrer individuellen Potenziale ermöglicht werden; unabhängig von ihrem Geschlecht, dem soziokulturellen Hintergrund, körperlicher Binhinderung oder chronischer Erkrankung.

In diesem Zusammenhang stehen den Mitarbeitenden und Studierenden zahlreiche Angebote, Maßnahmen und Services zu Verfügung, so beispielweise Beratungen zu den Themen Gleichbehandlung und Antidiskriminierung, Vereinbarkeit von Familie und Beruf bzw. Studium und Studieren mit Behinderung oder chronischer Erkrankung. Studentinnen, Doktorandinnen und Postdoktorandinnen können mithilfe der TANDEM Mentoring-Programme ihre Karrieren aktiv gestalten. Zur Beratung von Foschenden steht das Gender Consulting bei der Anstellung von DFG-geförderten Foschungsverbünden und Drittmittelprojekten zur Verfügung. Der Newsletter "Chancengerechte Hochschule" informiert vierteljährlich alle Hochschulangehörigen über die Themen Gleichstellung, Vereinbarkeit und Diversity im Hochschulkontext.

Auch die Fakultäten der RWTH Aauchen Unviersity verpflichten sich, die gleichberechtigten und gemeinschaftliche Arbeit zwischen allen Personen in Forschung, Lehre, Dienstleistung und Studium zu fordern und zu fördern.

 

Ansprechpersonen an der Fakultät für Bauingenieurwesen

Mitwirkung in Berufungsverfahren	Univ.-Prof. Dr.-Ing. Marzia Traverso Dr.-Ing. Catrina Brüll
Vorsitzender des Ausschusses für die Gleichstellung	Univ.-Prof. Dr.-Ing. Michael Raupach
Gleichstellungsplan der Fakultät	Stephanie Vanderheijden, M.A.
Beratung zu Gleichbehandlung, sexualisierter Belästigung, Geschlechtergerechte Sprache, u.ä.	zentrale Gleichstellungsbeauftragte
Gender and Diversity in Forschungsanträgen	Integration Team Gender & Diversity (IGaD)

 

"Es ist an der Zeit, mit dem Versuch aufzuhören, Frauen zu verändern, und damit zu beginnen, die Systeme zu verändern, die sie daran hindern, ihr Potenzial zu entfalten."

- António Guterres (as Secretary-General of the United Nations)

„Es ist nicht genug, zu wissen, man muss auch anwenden. Es ist nicht genug, zu wollen, man muss auch tun.“

— Johann Wolfgang von Goethe